Fakta om gulve

Gulvene skal vedligeholdes og så vidt muligt være i samme niveau og uden buler og huller. Eventuelle niveauforskelle og huller skal være tydeligt markeret.

Det siger loven

  • Gulvene skal vedligeholdes og så vidt muligt være i samme niveau og uden buler og huller. Eventuelle niveauforskelle og huller skal være tydeligt markeret
  • Gulvbelægningen skal være tilpasset det arbejde, der udføres
  • Gulvbelægningen skal have en passende hårdhed og skridsikkerhed, så der er et godt fodfæste
  • Overfladerne på gulve skal kunne rengøres effektivt og på en forsvarlig måde
  • Gulvbelægningen bør give så lille køremodstand som muligt, når man trækker og skubber tekniske hjælpemidler
  • Transportveje skal så vidt muligt være ryddet for generende genstande, fx varer, emballage og hjælpemidler

Lovgrundlag

Godt at vide

  • Sørg for, at gulvene ikke bliver glatte, tør fx op, hvis der er spildt noget på gulvene
  • Hold orden, så der fx ikke står kasser og fylder på de steder, hvor kunder og personale skal kunne komme omkring
  • Hvis arbejdet er stillestående, så brug de muligheder, der er for variation, til at udføre andre opgaver indimellem, hvor man bevæger sig mere
  • Brug fodtøj, som sidder godt på foden, og som passer til arbejdet og gulvbelægningen, fx fodtøj med lave hæle og blød sål
  • Hvis butikkens gulve er hårde, kan det være en løsning at bruge aflastningsmåtter ved de faste arbejdspladser for at aflaste fødder og ben
  • Placer inventar, salgsdisplays o. lign., så der er mulighed for at færdes uhindret omkring i butikken, fx i forbindelse med transport af varer på rulleborde, palleløfter m.m.
  • I forbindelse med ny- og ombygning bør det overvejes at vælge en gulvbelægning med god slidstyrke, som ikke er glat, og som har en hårdhed, der tager hensyn til, om arbejdet er stående og gående, og at der eventuelt skal kunne køres med kundevogne, rulleborde o. lign.
  • Inddrag også hensynet til lyd- og lysforhold og imødegåelse af generende statisk elektricitet, når der vælges gulvbelægning

Læs mere om emnet

Fra Arbejdstilsynet


Senest revideret den 4. juli 2023