Belønning og anerkendelse

Man føler sig værdsat, når kolleger og chefer viser med ros og belønning, at de godt kan lide det, man gør. Uden det, kan man opleve frustration, udbrændthed og stress. Her får du viden om belønning og anerkendelse og læse, hvad du kan gøre som medarbejder, som leder eller som medlem af arbejdsmiljøgruppen.

 

   

Hvad betyder belønning og anerkendelse?

Hvornår føler du dig værdsat? Og hvordan hjælper du andre med at føle sig værdsat?

Til medarbejdere: Føler du dig værdsat?

Som medarbejder kan du stille dig selv en række spørgsmål i forhold til det at føle sig værdsat. Det handler både om belønning (konkret) og den måde I giver feedback til hinanden.

Til ledere: Brug anerkendelse og belønning aktivt

Det giver rigtig god mening at arbejde med mulighederne for at belønne dine medarbejdere og sikre, at de føler sig værdsatte. Når anerkendelse og belønning bliver brugt klogt, er det et stærkt styringsinstrument, som du kan bruge til at nå virksomhedens mål.

Arbejdsmiljøgruppens opgaver om anerkendelse og belønning

Arbejdsmiljøgruppen har ikke en præcist defineret opgave i forbindelse med belønning og anerkendelse på arbejdspladsen. I kan bruge jeres APV, trivselsundersøgelse eller kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø som afsæt for en indsats.