Krænkende handlinger – herunder mobning og seksuel chikane.

Mobning, seksuel chikane og andre krænkende handlinger er, når en eller flere i butikken føler sig krænket eller udsat for ubehageligheder over længere tid. Her kan du få mere viden om krænkende handlinger og læse, hvad du kan gøre som medarbejder, som leder eller som medlem af arbejdsmiljøgruppen.

 

 

Hvad er krænkende handlinger?

Viden om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. Mobning, seksuel chikane og andre typer af chikane kaldes under ét for krænkende handlinger.

Symptomer og forebyggelse

Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane har konsekvenser både for den person det går ud over, og for arbejdspladsen.

Hvis du selv bliver krænket

Hvis du selv oplever, at en eller flere personer i virksomheden gentagne gange udsætter dig for en adfærd, som du oplever som nedværdigende, skal du søge hjælp hos din chef eller din arbejdsmiljørepræsentant.

Hvis en kollega bliver krænket

Grib ind over for krænkende handlinger, mobning og chikane

Leder: Dine opgaver

Det er arbejdsgiverens og dermed også lederens ansvar at forebygge krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane

Leder: Sådan kan du forebygge

Som leder er det vigtigt at kunne håndtere krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane.

Arbejdsmiljøgruppens opgaver

En arbejdsmiljøgruppe hjælper med at holde øje med jeres psykiske arbejdsmiljø. Gruppen kan stille forslag og viderebringe viden om trivsel i butikken, dele gode værktøjer, har viden om lovgivning og hvordan man i fællesskab arbejder med godt arbejdsmiljø.