Symptomer: Det skal I holde øje med
Konsekvenser og synlige tegn hos personen, der udsættes for krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, kan være:
- Virker nervøs eller usikker, når arbejdsopgaver skal drøftes
- Begynder at lave fejl i sit arbejde eller er meget langsom
- Isolerer sig og deltager ikke i sociale arrangementer
- Er ofte fraværende/sygemeldt
- Virker deprimeret og energiforladt
- Virker irritabel og har kort lunte
Konsekvenser og tegn på arbejdspladsen, der kan være årsag:
- I vedligeholder problemer og konflikter fremfor at løse dem
- Øget udskiftning af personale – flere søger væk
- Øget sygefravær hos de krænkede/mobbede/chikanerede
- Tavshed i medarbejdergruppen, når psykisk arbejdsmiljø er på dagsordenen
- Klager eller negative udtalelser om enkeltpersoner eller grupper
- Manglende vilje til at rapportere om fejl og forsømmelser i arbejdet
- Faldende produktivitet og effektivitet
Forebyggelse
Arbejdsgiveren skal forebygge arbejdsrelateret krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.
Som forebyggelse kan arbejdsgiveren udtrykke en klar holdning til at krænkende handlinger er uacceptabel i en nedskrevet politik, og arbejdspladsen kan med fordel formulere en klar procedure for håndtering af evt. spørgsmål herom.
Hvis en handling har fundet sted, kan ledelsen og de ansatte, eller i arbejdsmiljøorganisationen, hvis virksomheden har en sådan, drøfte konkrete foranstaltninger til at håndtere situationen og for at forebygge gentagelse.