Arbejdspladsvurderingen – APV

Arbejdspladsvurderingen, APV, er arbejdsmiljøets ‘schweitzerkniv’. APV hjælper jer til at kortlægge arbejdsmiljøet, analysere hvad I skal gøre og lægge en plan for indsatsen. Få overblikket her og hent de metoder og skemaer, I skal bruge for at komme i gang.

Værktøj til leder og arbejdsmiljøgruppe: Sådan kan I gribe APV-processen an. Læs her om kravene til APV, om roller og ansvar, om APV’ens fire elementer og se forslag til metoder og meget mere.

Dialogmetoden er en god måde at tage fat på det psykiske arbejdsmiljø i en åben snak mellem medarbejdere og ledelse – fx på et personalemøde. I kan også bruge dialogmetoden til at gennemføre de første faser af en egentlig arbejdspladsvurdering, APV.

Spørgeskemaundersøgelser er velegnede til at udarbejde en arbejdspladsvurdering, APV, på en arbejdsplads med minimum 20 ansatte. Mindre arbejdspladser kan med fordel bruge dialogmetoden til at kortlægge arbejdsforholdene.

BFA Handel har udviklet en tjekliste i form af et interaktivt værktøj med tilhørende handlingsplan, som I selv kan tilpasse, så I tjekker præcis de emner, som er relevante for jer. I kan gennem jeres svar i systemet og bruge dem igen senere. 

Der er metodefrihed for, hvordan man skal udarbejde en APV. Her er en række metoder, som I kan bruge til at kortlægge arbejdsmiljøet, drøfte resultaterne og finde frem til den bedste handleplan.

Her kan du se en samlet oversigt over de tjeklister, skemaer, film og faktaark, som er udviklet af BFA Handel til brug for arbejdet med APV. Du kan finde henvisninger til skemaerne andre steder på hjemmesiden – men den samlede liste findes her.