OBS: Denne side er endnu ikke opdateret i forhold til de nye regelændringer om unge, der er trådt i kraft i 2025.
Det siger loven
Dette faktaark beskriver hvilke typer af arbejdsopgaver unge 13-14 årige og ældre unge, der stadig er omfattet af undervisningspligten må udføre, samt de øvrige forhold man som arbejdsgiver skal iagttage ved ansættelse af denne gruppe af unge på arbejdsmarkedet.
Unge 13-14 årige eller ældre unge, som endnu ikke har afsluttet 9. klasse må kun beskæftiges med lettere former for arbejde og kun med de typer af arbejdsopgaver. I detailhandlen drejer det sig om:
Lettere arbejde med modtagelse, sortering, optælling, prismærkning samt pakning af varer og emballage i butikker, supermarkeder og varehuse
Lettere ekspedition i forretninger, restauranter mv.
Lettere rengøring, oprydning og borddækning
Arbejdet må ikke indebære en fare for de unges sikkerhed- og sundhed
Arbejdet må ikke indebære, at de unge arbejder med eller i farlig nærhed af maskiner fx udgangskasse, pappresser, pålægsmaskiner eller brødskærer – medmindre, at der er tale om ufarlige husholdnings- eller kontormaskiner, såsom fx en støvsuger eller kopimaskine
Unge må ikke beskæftiges med eller være i farlig nærhed af farlige stoffer og materialer
Unge må ikke udsættes for fysiske belastninger, der på kort eller langt sigt er skadelige for deres sundhed eller udvikling, og unødige fysiske belastninger samt uhensigtsmæssige arbejdsstillinger eller bevægelser skal undgås
Unge må ikke udføre arbejde, der er forbundet med risiko for ned- eller sammenstyrtning, før faren er effektivt imødegået ved tekniske foranstaltninger, der ikke indebærer brug af personlige værnemidler
Unge må ikke deltage i egentlige pengetransporter
Unge skal have en grundig oplæring og instruktion i, hvordan arbejdet skal udføres
Unge skal være under effektivt tilsyn af en person, der er fyldt 18 år, og som har den fornødne indsigt i arbejdet.
Ved ansættelsen skal forældre eller værgen orienteres om ansættelsen. Forældrene skal have oplysninger om arbejdstidens længde og om eventuelle risici for ulykker og sundhedsskader. Informationen kan enten gives skriftligt, telefonisk eller personligt.
Der gælder særlige regler om arbejdstid, hviletid og alenearbejde
Der gælder særlige regler om løft og fysiske påvirkninger
Der gælder særlige regler om brug af stoffer og materiale
Lovgrundlag
Læs mere om bekendtgørelsen på:
www.retsinformation.dkLæs mere om bekendtgørelsen på:
www.retsinformation.dkGodt at vide
De unge har ofte ingen eller begrænset erfaring på arbejdsmarkedet. Gør derfor meget ud af instruktionen – vis og fortæl de unge gentagne gange, hvordan arbejdet skal udføres
Instruer i bl.a. god og korrekt løfteteknik, gode arbejdsstillinger, forsvarlig brug af tekniske hjælpemidler, anvendelse af rengøringsmidler, og hvordan de unge skal håndtere en eventuel kundekontakt.
I forhold til tilsynet af de unge, kan det være nødvendigt, at den person, der fører tilsynet står umiddelbart ved siden af de unge og overvåger, indtil de unge er blevet rutineret i at udføre arbejdet. Herefter kan tilsynet bestå i periodevis kontakt, hvor det jævnligt sikres, at de unge udfører arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt
Sørg for, at de ældre og mere erfarne medarbejdere er gode forbilleder for de unge.
Læs mere om emnet
Her finder du en række materialer fra BFA Handel, som kan hjælpe med at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for unge i detailhandlen:
Hent guiden "Sikker i butikken - en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen". Find råd og regler om arbejdstid, løft, kemi, alenearbejde, hvilke arbejdsopgaver unge må udføre og meget mere.
Hent guiden herNår der er unge ansatte i butikken, er der en række forhold, man som arbejdsgiver/arbejdsmiljøorganisation skal være særligt opmærksom på:
Læs mere om opgaverne herTjeklisten omfatter alle unge under 18 år, der er undervisningspligtige, dvs. dem, der ikke er gået ud af 9.klasse.
Hent tjeklisten herTjeklisten omfatter alle unge under 18 år, der ikke er undervisningspligtige, dvs. dem, der er gået ud af 9.klasse.
Hent tjeklisten herLæs mere om Arbejdstilsynet og AT-vejledninger:
Læs mere om emnet: