Fakta om, hvad må unge arbejde med og krav til arbejdsgiveren

Unge, 13-14-årige og unge, som ikke har afsluttet 9. klasse, må udføre lettere arbejde. Unge, 15-17-årige, der har afsluttet 9. klasse, må have erhvervsmæssigt arbejde.

Hvad må unge arbejde med?

  • Unge på 15-17 år, som har afsluttet 9. klasse, må udføre alle former for arbejde. De må dog bl.a. ikke arbejde med sundhedsskadelige stoffer og materialer, eller arbejde med fysiske belastninger, der kan skade kroppen.

  • Unge på 13 og 14 år og unge, der ikke har afsluttet 9. klasse, må udføre lettere arbejde. Lettere arbejde defineres som arbejde, der er enkelt, forudsigeligt og overskueligt for den unge. Eksempler på lettere arbejde er beskrevet i bilag 1 til bekendtgørelsen om unges arbejde og omfatter bl.a.:

    • Lettere arbejde med at modtage, sortere, opsætte, optælle, prismærke, dokumentere, kontrollere og pakke varer og emballage samt lignende.

    • Lignende arbejde kan være at trimme hylder og gennemgå datovarer. 

    • Lettere arbejde med at ekspedere. 

    • Lettere arbejde med at gøre rent, rydde op, servere og vaske op. 

    • Lettere arbejde med at bringe varer og mad ud. 

    • Lettere arbejde med at tilberede fødevarer. 

    • Lettere arbejde med at formidle, filme, tage billeder og redigere.

  • Unge på 13-14 år og unge, der ikke har aflsuttet 9.klasse, må arbejde i udgangskassen, hvis: 

    • Der ikke er for travlt. 

    • Der er en voksen kollega tæt på, som hurtigt kan hjælpe. 

    • Den unge har fået at vide, hvordan må håndterer svære situationer. 

    • Kunderne ikke skal have særlige vejledning om varerne. 

    • Kunderne generelt opfører sig ordentligt og ikke har voldelige eller truende adfærd.  

Arbejdsgiverens pligter

  • Ved ansættelse af en medarbejder under 15 år eller en medarbejder, som ikke er færdig med 9. klasse, skal forældrene have besked om ansættelsen, om arbejdstidens længde og om eventuelle ulykkes- og sygdomsfarer, samt hvilke foranstaltninger der er truffet for, at arbejdet kan foregå sikkert og sundt.

  • Arbejdsgiver skal sørge for, at den unge får en grundig oplæring og instruktion i, hvad arbejdet omfatter, og hvordan den unge selv kan undgå at bringe sig i fare eller udsætte sig for unødige belastninger.

  • Unge medarbejdere under 18 år, skal altid have mulighed for at få hurtig og effektiv hjælp af en person, der er fyldt 18 år og har fornøden indsigt i arbejdets art.

  • Arbejdet skal tilrettelægges, så den unge ikke udsættes for voldsrisiko (såvel fysiske som psykisk). Hvis arbejdet ligger i isolerede områder uden for almindelig færdsel eller det indebærer en risiko for vold, skal der være en person, der er fyldt 18 år, og som kender arbejdet, fysisk til stede sammen med den unge.

  • Den unge skal være under effektivt tilsyn af en medarbejder, der er fyldt 18 år, og som har den nødvendige viden om arbejdets udførelse.

Lovgrundlag

Godt at vide

  • Ofte har unge (under 18 år) kun en begrænset erhvervserfaring, manglende bevidsthed om risici og større sårbarhed overfor påvirkninger i arbejdsmiljøet, og der skal derfor tages et særligt hensyn til dem, så de får en god start på arbejdslivet.

  • Detailhandelen er en af de brancher, hvor mange unge under 18 år har fritidsjob. Når der er unge ansatte i butikken, er der en række forhold, man som arbejdsgiver/arbejdsmiljøorganisation skal være særlig opmærksom på. Sørg for at planlægge de unges arbejde i henhold til de særlige regler for:

  • Er du en erfaren kollega, så fremstå som et godt eksempel, og videregiv din viden til den unge om, hvordan arbejdet udføres uden risiko

  • Hold øje med den unge medarbejder, og grib ind, hvis du ser den unge udføre arbejde med fare for sin sikkerhed og sundhed

Læs mere om emnet

Fra BFA Handel

Fra Arbejdstilsynet

  • AT-vejledning om unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravid og ammendes arbejde - www.retsinformation.dk 

  • Arbejdstilsynets hjemmeside - www.at.dk 

Fra andre