Dine behov – spørg dig selv:
- Hvorfor er belønning, anerkendelse, udvikling og løn vigtig for mig og hvad betyder allermest?
- Hvad ønsker jeg at opnå? Er det anerkendelse i hverdagen, mere uddannelse, en ekstra fridag, mere i løn eller …?
- Hvilken form for belønning har jeg mulighed for at opnå?
- Føler jeg mig værdsat i hverdagen for den arbejdsindsats, jeg yder?
- Kender du til kriterierne for at belønning (løn, bonus, tillæg og andre goder som fx efteruddannelse)? Hvis ikke så vær nysgerrig og forsøg at finde svarene.
Hvordan taler vi sammen?
- Giver vi hinanden ros og positiv feedback i hverdagen (mellem kolleger og til/fra ledere)
- Hvordan fortæller vi hinanden, når vi synes, at noget skal ændres? Er det rå kritik eller konstruktiv feedback?
- Siger vi godmorgen og farvel, byder velkommen tilbage efter sygdom og fravær – og husker vi hinandens mærkedage?
Sådan kan du selv gøre
Når du har tænkt over spørgsmålene, kan du overveje, hvad du og dine kolleger selv kan gøre. Her er nogle eksempler, som andre har kunnet bruge:
Ros hinanden
Du kan være med til at skabe en kultur på din arbejdsplads, hvor I roser og giver hinanden positiv feedback for hjælpsomhed, en god indsats, det gode humør, den flotte vareopstilling med videre.
Ros og positiv feedback skal selvfølgelig altid være ærlig og oprigtig – ellers har det den modsatte effekt.
Fortæl om de små succeser
Du kan gøre din indsats synlig ved at fortælle, om de succeser, du oplever eller bidrager til i dagligdagen. Det kan for eksempel være:
- En tilfredse kunde, der roste dig
- At du tacklede en sur kunde godt
- At den udstilling, du har sat op, har medført mersalg
Fortæller du ikke om dine gode oplevelser, bliver de heller ikke synlige for kolleger og leder. Dermed har de ikke mulighed for at anerkende og belønne dig for din indsats. Det kan være svært at fremhæve sig selv. For mange er det nemmere at rose en kollega.
Husk: Hjælp hinanden
Hvis du hjælper en kollega med at gøre et godt arbejde synligt, er der stor sandsynlighed for, at han eller hun også husker dig.