Eksempel: En ny ide til skilte i butikken
Janne er en af de unge salgsassistenter, og hun har fået den gode idé at målrette butikkens skilte mod de mange udenlandske sommerturister. På det næste morgenmøde foreslår hun derfor at skrive noget på engelsk og tysk, så turisterne kan forstå det.
Men da dagens opgaver allerede er fordelt og mødet er ved at slutte, er der ikke mange kommentarer til ideen og Janne er skuffet. Senere på dagen kommer hendes chef hen til hende og fortæller, at han har tænkt over hendes forslag, og det er rigtig godt, så hun må gerne gå i gang med det.
Hvad betyder indflydelse?
Indflydelse handler om, at man som medarbejder har direkte medbestemmelse på sine egne opgaver, og på de ressourcer og redskaber, der er nødvendige for at løse opgaverne.
Det er naturligvis ledelsen, der sætter rammerne og beslutter hvilke områder medarbejderne har indflydelse på. Og her skal der både tages hensyn til opgavens art, jeres grad af uddelegering af ansvar, og den enkelte medarbejders kompetencer og behov for indflydelse og ansvar.
Fordele ved at have indflydelse
Medarbejdere, der har indflydelse på eget arbejde trives bedre end medarbejdere uden samme muligheder. Det er derfor en fordel at være opmærksom på at give den enkelte indflydelse, da det generelt har god effekt på jobtilfredsheden og har en positiv effekt på det psykiske arbejdsmiljø og helbred.