Eksempel: Mening skaber engagement
Lone arbejder i en butik med hårde hvidevarer. Hun er også jobtræner og i gang med at forberede den første dag for en ny medarbejder. Hun lægger intro-mappe og navneskilt frem og tænker over, hvad hun skal huske at sige. Hun går op i, at de nye kolleger får en god start og er glad for at være blevet spurgt, om hun vil tage sig af at lære dem op.
I hendes øjne er det nemlig utrolig vigtigt og giver god mening, at nye medarbejdere kommer hurtigt ind i, hvordan butikken fungerer hos dem. Hun sætter derfor en ære i at få det til at køre godt fra starten og har sat sig godt ind i detaljerne.
Hvad betyder mening i arbejdet?
Når der er en mening i arbejdet, du udfører, oplever du, at der er en sammenhæng og et formål. Sammenhæng handler om, at du kan se, hvordan du og dit arbejde bidrager til virksomhedens drift og udvikling. Formål handler om, at du kan se, at du bidrager med noget, som har betydning – for virksomheden, men også for dig selv personligt.
Hvad giver menig i arbejdet?
Hvad der skaber mening i arbejdet, er ikke ens for os alle. Det der giver mening for den ene, giver ikke nødvendigvis mening for den anden.
Men de fleste af os vil opleve, at arbejdet er meningsfuldt, når vi:
- Yder en vigtig arbejdsindsats og gør en forskel
- Kan se formålet og betydningen af det arbejde, vi udfører
- Er en del af kulturen og det sociale fællesskab på arbejdspladsen
Fordele ved et meningsfuldt arbejde
Erfaringen viser, at oplevelsen af at der er formål og mening i arbejdet har mange fordele for både den enkelte og for arbejdspladsen som helhed, fordi et meningsfuldt arbejde:
- Gavner arbejdsmiljøet, da det giver motivation og tilfredshed med arbejdet, og gavner trivslen
- Skaber involvering
- Giver en følelse af sammenhæng og kvalitet i livet, og har betydning for selvfølelsen og identiteten
- Kan medvirke til, at negative sider ved arbejdet ikke kommer til at dominere og dermed mindske trivslen