Der kan i jeres APV, trivselsundersøgelse eller kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø eller på anden vis være medarbejdere, der giver deres meninger til kende,

I jeres APV, trivselsundersøgelse el.lign. kan der være medarbejdere, der giver deres mening til kende om deres indflydelse på fx arbejdsmængden, det faglige indhold og de beslutninger, som ledelsen træffer omkring arbejdet.

Der kan I jeres APV, trivselsundersøgelse, kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø eller på anden vis være medarbejdere, der giver deres mening til kende om kravene i arbejdet og balancen mellem krav og ressourcer.

Som arbejdsmiljøgruppen kan I bidrage til at forebygge konflikter med kunder ved bl.a. at se på arbejdets organisering og ved at sætte konflikter på dagsordenen, så I får fælles viden og forståelse om forebyggelse og håndtering.

Hvis I oplever, at der er medarbejdere som giver udtryk for, at der er problemer med jeres omgangstone, kan I med fordel tage emnet op.

Arbejdsmiljøgruppen har ikke en præcist defineret opgave i forbindelse med god omgangstone på arbejdspladsen. Har medarbejderne ytret sig om deres oplevelse af mening, engagement eller tilfredshed i jobbet? Hvis der er positive meldinger, kan I bygge videre på jeres gode erfaringer. Hvis der er negative tendenser, så kan mening i arbejdet være et godt område at arbejde med.

Arbejdsmiljøgruppen har ikke en entydig rolle i forhold til konflikter mellem kolleger på arbejdspladsen. Anderledes er det dog, hvis konflikten er opstået mellem en leder og en eller flere medarbejdere.

Arbejdsmiljøgruppen har ikke en præcist defineret opgave i forbindelse med gode forandringer på arbejdspladsen. Men hvis I oplever, at der er medarbejdere som giver udtryk for, at de er usikre eller bekymrede over kommende forandringer, kan I med fordel tage emnet op.

Arbejdsmiljøgruppen er en naturlig part, hvis I vil arbejde med at kortlægge og styrke jeres sociale kapital. Det, at arbejdsmiljørepræsentant og måske tillidsrepræsentant deltager i indsatsen, kan være med til at skabe tillid blandt medarbejderne.

Der kan i jeres APV, trivselsundersøgelse eller kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø eller på anden vis være medarbejdere, der efterspørger mere hjælp og støtte fra kolleger og ledelse.

Vi har samlet nogle øvelser for ryg, nakke, skuldre og lænd, som er særligt beregnet til medarbejdere i detailhandlen. Øvelserne er en del af materialet 'Job og krop i detailhandlen', som handler om at styrke den fysiske trivsel på arbejdspladserne.

Her er otte enkle fodøvelser, som du kan lave mens du går eller står på jobbet. I en pause, eller mens du læser, hygger med familien eller ser tv.